Dans un contexte de complexité croissante de la réglementation et d’enchaînement des réformes législatives, nos avocats en droit social accompagnent les entreprises ou les groupes d’entreprises de façon régulière ou pour des opérations ponctuelles :

  • Relations individuelles et du travail (embauche, contrats de travail, temps de travail, rémunération, maladie, absences)
  • Relations collectives du travail (conventions collectives, accords de branches ou d’entreprise)
  • Gestion des élections et des relations avec les instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comités d’entreprise, comités de groupe, unités économiques et sociales)
  • Licenciements individuels et collectifs
  • Rémunération du personnel et des dirigeants d’entreprise
  • Réalisation d’audits sociaux
  • Restructurations, opérations de cessions et de fusions d’entreprise
  • Intéressement et  épargne salariale
  • Contentieux prud’homal
  • Rapport aux organismes sociaux
  • Consultations dans les domaines des cotisations sociales, prévoyance, retraites
  • Contentieux prud’hommal
  • Contrats de travail
  • Accords d’entreprise
  • Sécurité sociale

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